Kararda; personelin görev dönüşü sırasında fiziksel rahatsızlığını dile getirdiği, olayın gerçekleştiği ortam ve tarafların beyanlarının birlikte değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, yalnızca amirin hoşnutsuzluğuna neden olduğu ileri sürülen ifadelerin disiplin cezasına dayanak yapılmasının yeterli olmadığını, disiplin hukukunda somut olayın tüm yönleriyle ortaya konulması gerektiğini belirtmiştir.

Bu kapsamda, davacı hakkında tesis edilen hizmet yerini terk etmeme disiplin cezasının hukuka uygun olmadığı değerlendirilmiş; ilk derece mahkemesinin davayı reddeden kararı kaldırılarak disiplin cezasının iptaline karar verilmiştir. Karar, amire yönelik her eleştiri veya memnuniyetsizlik ifadesinin doğrudan disiplin yaptırımına konu edilemeyeceğini göstermesi bakımından önem taşımaktadır.