Hukukihaber.net'te 26.03.2024 tarihinde yayımlanan yazımız:
“Emre İtaatsizlik” disiplinsizliği ile “Emre İtaatsizlikte Israr” suçu ayrımına ilişkin öncelikle “amir” ve “emir” kavramlarının tanımı yapmak gerekmektedir. “Amir” kavramı 1632 sayılı Askeri Ceza Kanunu’nun 13.maddesinde; “Amir, makam ve memuriyet itibariyle emretmek salahiyetini haiz kimsedir.” şeklinde ve 211 sayılı TSK İç Hizmet Kanunu’nun 9.maddesinde ise “Amir: Makam ve memuriyet itibariyle emretmek salahiyetini haiz kimsedir. Bunun emri altındakilere maiyet denir” şeklinde tanımlanmaktadır. “Emir kavramı ise 211 sayılı TSK İç Hizmet Kanunu’nun 8.maddesinde“Emir: Hizmete ait bir talep veya yasağın sözle,yazı ile ve sair surette ifadesidir.” şeklinde tanımlanmıştır. Yukarıdaki tanımlar ışığında, askeri düzen ve hiyerarşik sistemi içerisinde emir verme salahiyetine sahip kişiler olan amirlerin, askeri hizmetin ifası maksadıyla maiyetindekilere bildikleri hususların “emir” niteliğine haiz olması için bazı şartlar gerekmektedir. Bu şartları 211 sayılı TSK İç Hizmet Kanunu’nun 5-9.maddeler arasında yapılan tanımlamalardan yola çıkarak şu şekilde sıralayabiliriz:
OKUHukukihaber.net'te 08.02.2024 tarihinde yayımlanan yazımız:
Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesine Astsubay ve Uzman Erbaş statüsünde bulunan personel için her yıl düzenli olarak statü geçiş sınavları icra edilmektedir. Bu sınavlar personelin hem memur hukukunun temel ilkelerinden olan “kariyer” ve “liyakat” ilkeleri açısından hem de Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapan personel yönüyle mesleki beklentinin yüksek tutularak çalışma azminin artırılması kapsamında önemli ve müspet fayda
OKUTürk Silahlı Kuvvetlerinde Disiplin Cezalarının Yargı Denetimi ve İptal Davası
Türk Silahlı Kuvvetlerinde (TSK), her türlü görevin yerine getirilmesinde temel unsur disiplindir. TSK’da iç işleyişi düzenleyen 211 sayılı İç Hizmet Kanununda askerliğin temelinin disiplin olduğu açık şekilde belirtilmiş, disiplini ihlal eden her türlü eylemin ceza ile men edileceği düzenlenmiştir.
OKUHukukihaber.net'te yayınlanan "Uzman Erbaşlarda Sözleşme Feshi" ile ilgili yazımıza ilişkin.
UZMAN ERBAŞ KANUNU KAPSAMINDA “KENDİSİNDEN İSTİFADE EDİLMEME” SEBEBİYLE İLİŞİK KESİLMESİ HUKUKİ MİDİR?
OKUHukukihaber.net'te yayınlanan Temmuz ayı yazımız:
Her yıl Mayıs-Haziran aylarında Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında görevli subay, astsubay ve uzman erbaşlar, genel atamalar ve yıl içi sair dönemlerde de münferit atamalar ile yer değiştirmektedir. Genel atamalar dışında da 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Subay-Astsubay Atama Yönetmeliği, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ve Yönetmeliği ve Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığının ilgili mevzuatı doğrultusunda sağlık ve diğer özel durumlar nedeniyle özel atamalar yapılabilmektedir.
OKUHukukihaber.Net'te Yayınlanan Nisan Ayı Yazımız:
15 Nisan 2023 tarihli ve 32164 sayılı Resmi Gazete'de Uzman Erbaş Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlandı. Değişiklikler özellikle uzman erbaşlığa giriş, mesleğin devamındaki işlemler ve astsubaylığa geçiş aşamaları için önemli değişiklikler içeriyor. Yapılan değişiklikler şu şekilde; - Önceki dönemde uzman onbaşı ve uzman çavuşlar arasında eğitim şartı olarak bir ayrım bulunmazken yeni düzenleme ile “Uzman onbaşı için en az ilköğretim okulu veya dengi okul mezunu olmak.”, “Uzman çavuş için en az lise veya dengi okul mezunu olup çavuş olarak askerliğini yapmış veya yapmakta olmak ya da en az ilköğretim okulu mezunu olup, muvazzaflık hizmetini çavuş rütbesi ile tamamlamış veya yapmakta olmak” şartı getirilmiştir.
OKUHukukihaber.Net'te Yayınlanan Ocak Ayı Yazımız:
Sicil, Türk Silahlı Kuvvetleri ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personelinin mesleki performansının yıl içerisinde değerlendirilmesine olanak veren etkin bir uygulamadır. Bu uygulamada personel hakkında ait birçok kritere elektronik ve fiziki ortamda puan vermek suretiyle toplam not hesaplanmakta ve sayısal olarak sicil notunu oluşturmaktadır.
OKU